不同意的委婉说法，很多人自步入社会参加工作后，才知道话说得漂亮是有多重要，这不仅仅是个人能力问题，还是情商高的一种表现，学会不同意的委婉说法有利于工作后续对自己的开展。
不同意的委婉说法1
1、为难法
在表达不同意见时，先表现出明显的不好意思和为难情态。当你的意见与对方的意见分歧较大时。
在说出来之前，你可表现出犹豫不决或吞吞吐吐的样子，让对方有心理准备，让对方劝你说出来：”讲吧，没关系的，有什么不同意见就直说吧。”
此时，你就可以直接告诉对方：”我们一直合作很好，我这个人也很直率，你也非常痛快，我就不客气了。”
待彼此感情沟通后，再说出自己的不同意见。表现不好意思和为难情态，是一种退让，它给对方的是一种宽慰，一种暂时的有利，以便使自己的进击有了基础，最后达成心理上的平衡。
2、析弊法
由对方的观点推导出可能产生的不良后果，在此基础上，再提出自己的意见。你要提出不同意见，肯定对人家的意见不满意，对方的意见弊端在哪里呢？
你得好好思考一番，尽可能多找一些出来，你给对方的意见找的毛病越多，否定起来就越容易，一旦人家的意见被否定了，自己的意见被人接受的把握就大了。
不破不立，讲的就是这个道理。分析别人意见的弊端要实事求是，要有理有据，不能无中生有，更不能任意扩大。
3、借助法
借助他人的观点和做法来替代自己的不同意见。有时，自己直接说出不同意见比较为难，譬如面对的是老师、长辈或上级。此时，你可借助同类型的、对方也熟悉、或已经明确了的.事例来替代自己的意见。
同类型的，是指性质和类型相同的；对方也熟悉的，往往说服力强。比如你可这样说：张三他们也有过这种事，他们就是这样处理的，结果倒不错，我们是不是可以借鉴。”借助法，实际上就是用事实来说话。
4、两分法
用辩证的方法先肯定对方的意见有合理的因素，再提出自己的不同意见。比如在讨论怎样搞好集体卫生时，有人提出一个小组连着搞一个星期，而你觉得不妥，认为还是一个小组搞一天好。
这时，你不妨这样说：”刚才提出的意见有一定的道理，也是一种方法，但我以为还是一个小组搞一天比较好。”
接着，你可以具体说说理由。先肯定对方，再提出不同意见，这样显得公正和客观，也容易让人接受。假如硬梆梆地直说，很容易形成紧张气氛，给人家难堪而迫使人家不肯放弃自己的意见。
5、商量法
尽量用商讨或询问的口吻，不用命令或过于绝对的语气。当你要表达不同意见时，先可用较温和的口吻来说。
比如：”你的意见是这样，我觉得是不是可以那样？说不定那样会更好呢？你再想想。”或者这样说：”我们能不能换一个角度来考虑？你看那样行不行？”
先商量，当对方仍坚持己见时，你再用坚定的语气也不迟。商量是尊重人的表现，你非常尊重人家，即使人家不想否定自己的意见，不想接受你的意见，也会充分考虑你的意见，并给以相应的尊重。
不同意的委婉说法2
当自己想表达反对意见的时候，先冷静一下。在沟通的过程中，遇到分歧意见，先让自己冷静一下，思考一下对方说的这个意见是否可取，不可取的地方在哪里，自己的意见又有哪些好处。
委婉的向客户表示反对意见。并不是一定要直白的说不，可以换个说话进行表达反对意见，比如：您说的很对，我认为还应该这样，您看我的方法有没有可取之处呢？
让客户感受到你的尊重。在向客户表达反对意见的时候，一定要让客户感受到充分表达尊重客户，说话的方式一定要注意，表现出自己的坦诚，让客户明白我们是尊重您的。
不要带命令性的字眼来表达反对意见。如果跟上级或下级出现分歧后，跟下级交谈不要带有命令性的字眼来表达反对，这样的'话，容易造成员工对上级形象的不利，像朋友一样委婉的表达反对，更容易让人接受。
委婉的提出反对的理由和观点。大多数人都喜欢被人称赞，但是事情会出现分歧，如果与对方交谈时，可以一起来分析和讨论事件，把自己的想法和理由说出来，大家一起讨论，这类方法适合那种容易接受意见的群体。
给对方留个台阶，说话不太绝对。遇到重大分歧的事情，一定要冷静的考虑一下，不要说绝对性的话语，让人有个台阶缓和一下，相互包容尊重。
不同意的委婉说法3
社交聊天时如何委婉表达不认同或婉拒
很多人在否定或拒绝别人之前，会经常说一句：“我这个人就是说话比较直接，你不要见外啊。
“之所以这么说，往往是因为我们没有意识到说话太直接而给人造成的`伤害，或者是说"自己说话直接"就能减少伤害，让对方原谅你。
实际上，如果不是特别熟悉，特别能够宽容你的朋友，这样的一句话会引起极大的反感，别人会觉得你很自私，以自己为中心。
无论是面对初次相见的陌生人、或者同事、甚至是最亲密的朋友、伴侣或家人，我们都应该留意自己说话的方式是否会伤及对方。
你可以换位思考一下，如果你是对方，对方对你说出同样的.话，你能接受吗?
很多时候，就是因为我们不懂委婉表达自己的不认同或拒绝，才让对方伤心难过、或者觉得颜面受损下不来台，从而伤及双方的关系，让自己的交际圈越来越窄。
那么我们怎样合适地表示不认同或者拒绝呢? 教给大家两种方法：
1、首先，当表达不认同的时候，我们要先认同某些方面。
比如，你同事在跟其他部门合作的时候遇到障碍，气愤地跟你说 "我觉得公司的管理制度完全不合理!内耗太严重"。你作为旁观者，可能觉得没法认同，因为他说的太绝对。
但是，如果你不想友尽，就要忍住，千万不要很冷酷地对管理做一通分析和知识普及，站在公司角度说话，这样的话，只会让别人觉得自己很傻，对你们的关系毫无用处。
更合适的方式可以是说：“嗯，我以前也对这方面不太理解，不过后来我自己参与了一个项目，接触到了不同部门的人，有了不同的认识角度，所以也有了些不同的看法“。
这句话其实就是先认同的方式，表达出对同事的理解，然后再澄清自己的看法。
2、其次，当表达拒绝的时候，我们要先怪自己。
比如， 对方要拉你和他朋友去KTV唱歌， 但你不认识这个人， 不想去， 这时你可以说：“真不好意思， 我和不熟的人在一起特别放不开，话也不会说，会让场面变得很尴尬，而且唱歌我不擅长，你朋友会觉得很扫兴的。
下次有机会多一点熟人，咱们一块儿去聚餐好了。” 这就把错误拉到了自己身上。
我们在跟别人交流的时候，不仅仅是关注如何聊得下去，还会关注如何拉近距离，建立信任感，从而搭建自己的人际网络。
