可以切实推动一个单位的制度建设；可以减少考核中的矛盾冲突，有利于单位和谐；能让下属有好的工作习惯等。
严格管理的好处1
1、可以切实推动一个单位的制度建设。因为，凡事都严格按制度执行，可以引导和激励工作人员关心制度、学习制度、使用制度，并在使用的过程中发现制度的漏洞，推进制度的改进。
2、可以减少考核中的矛盾冲突，有利于单位和谐。由于按制度办事，对事不对人，没有获得奖励的人也没有怨言，自然可以减少矛盾和冲突。
3、可以让领导有更多的精力来思考和处理例外的、临时的、突发的、尖锐的、战略性的问题，便于主要领导更加有效利用好时间和精力资源。
严格管理团队的好处
第一，团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处 理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更 快的完成任务。
第二，可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近 员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个 团队变成一个人。
第三，能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点。
工作遇到苛刻的上司怎么办
苛刻的.上级在工作中是经常遇到的，因为从上级的角度讲，对下属要求越高，越能够转移自己的压力。
所以在职场中遇到苛刻的上级不要以为是自己倒霉，而要知道这是常态。所谓苛刻表现在各个方面，比如本该自己做的事转移给下属去做，比如自己思路不清却不断挑下属毛病，比如任务交代不清却事后苛责下属领悟不到位，等等。
遇到这种上级难免在工作中有一肚子的委屈，有种想离职的冲动。那该怎么办呢？关键在于调整好自己的心态。我们改变不了世界，但我们可以改变对世界的看法，能够看对，做对就不难了。
我们可以问自己三个问题：
一要问自己工作在生活中的地位
工作是生活的全部吗？显然不是。我们要清楚自己工作是为了生活，而不是生活为了工作。这不是消极怠工，而是从整体上俯瞰人生，摆清工作的位置。
看清生活中工作的比重，知道生活中除了工作还有很多的事情更值得花心思费精力，比如关注健康，善待朋友，亲近家人，奉献社会，等等。
工作只是我们生活中要关注的一部分而已，领导只是工作的一部分而已，所以遇到个苛刻的领导只是生活中的一个小小插曲而已。
二要问自己是为了谁而工作
工作不是为了眼前这个领导，不是他不满意天就塌下来了，为了某一个人而对工作失去信心更是没有必要的。
工作对自己的意义在于它在自己职业规划、人生规划中的定位，我们是在为谁工作呢？可以是为自己，可以是为人民服务，但肯定不是为了某个领导在工作。想清楚这个问题就可以对这个领导客气礼貌的微微一笑，没什么大不了的。
三要问自己问题到底出在谁
关键是想想问题是不是出在自己。领导的苛责不管有没有道理，他肯定是找到了苛责的理由。我们换位思考，站在他的角度看，也许确实能看到自己存在的问题。
遇到这样的领导也可能是自己修炼提升的一个契机，从提升自己的角度看待这个事情，就不再也怨天尤人，什么都想得开了。
严格管理的好处2
刚刚毕业的大学生们，在遇上管理严格的领导时，一般都无法快速的适应，但是跟随这种领导做事，却能够让自己快速的发展；
领导在整个团队面前拥有绝对的权利，不仅掌握着人事变动，还掌握着各种项目和任务的权利，当领导针对下属做出合理的任务安排时，下属的能力都能够得到锻炼，严格的管理对于年轻人来说是受益匪浅；
管理团队严格的情况下，员工在公司里也非常自律，不管是勤奋工作，还是爱岗敬业，都是下属的表率，既然大家遇到了这样的领导，就应该珍惜才对，毕竟有利于自己的职场生涯顺利。
同事红艳是半年前加入公司的，当时红艳还是个刚刚毕业大学生，啥也不懂的红艳通过半年的努力，成功被领导提拔为了主管；
通过了解发现，红艳是一位来自农村的大学生，由于没有本地户籍，很多好的单位都有限制，当时红艳加入公司后明显不喜欢领导严格的管理方式，但是为了来之不易的机会，红艳只好咬着牙坚持了下来；
领导工作严谨，红艳也养成了这种习惯，渐渐的红艳在公司里开始严格要求自己，通过半年的努力，红艳工作上的漏洞越来越少，随着红艳业绩的增加，领导对红艳做出了提拔的.决定，红艳通过努力换来的结果又十分的高兴。
对下属管理严格的下属，不管从哪方面来讲，对下属的成长都是有利的，只要下属能够适应领导的节奏，就能够取得不错的发展；
领导在工作中严格时，只要管得好、管得合理，对团队中的任何人都有好处；当领导带团队拥有心得之后，团队的业绩也会朝着好的方向发展，这才是团队的良性发展；
在职场打拼的年轻朋友们，如果遇到了管理严格的领导，即便自己短时间内无法适应，也不要选择逃避，只要大家能够坚持下来，总有一天自己的成长会突飞猛进；
1、严格管理能让下属有好的工作习惯
当大家在职场中，遇到一个愿意严格管理自己的领导时，自己确实非常的不舒服，但是领导严格管理时，由于付出了大量的时间和精力，对于下属的成长来说是有帮助的，时间长了之后可以帮助下属养成习惯；
尤其是领导的作风和态度，能够在下属面前树立榜样；可能很多人对领导的做法不理解，甚至很多人认为只要下属做完工作就行了，可是领导的目的并不是完成任务那么简单，而是希望团队的成绩越来越好；
领导对下属的态度越是不通情达理，下属可能产生的抵触情绪更多，但是懂得坚持配合领导的下属，在将来都会有好的工作习惯。
2、严格管理能让下属有自觉性
领导在平时工作中，对下属的管理非常严格，能够留下来的下属在养成好的习惯之后，无论做啥事情都会非常的自觉，这种对工作负责的下属，也容易被提拔；
相信大家都明白，既然选择了进入职场打拼，就要努力奋斗，只要大家愿意遵守严格的规章制度，自己在公司里就能够立于不败之地；
可能有些公司的规章制度只是形势，即便下属犯错也不会惩罚，可是公司在选择提拔人才时，却是按照最高的要求选择；
自觉性对于年轻人来说，是良好习惯的考验；所以所，大家要珍惜跟随严格领导的机会，争取早日在公司里取得升职加薪。
3、严格管理能让下属守住底线
相信大家都有过这样的精力，即便在工作中选择投机取巧，也不会影响工作的结果，于是很多人为了更大的利益，利用职位之便为自己获益，这种下属虽然能够躲避公司的惩罚，但是从长期的发展角度来说一点都不利；
这种工作心态一旦被公司知道，肯定惩罚的会很严厉；当大家的领导平时比较严格时，可以让大家放弃投机取巧的想法，并且提高下属的职业素质；大量的数据表明，领导对下属的工作管理的严格，能够减少下属犯错的几率。
