敢跟领导闹情绪的员工，职场，看似平静得像湖水，实则暗流涌动，波涛汹涌，职场奇葩人奇葩事都有，敢跟领导吵架的人也经常看到听到，下面来了解敢跟领导闹情绪的员工。
敢跟领导闹情绪的员工1
敢跟领导闹情绪的员工，都是强者!
1、领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，靠的是一股青春气
2、自身实力强，刚遇到领导无端指责，敢闹情绪，有实力
3、后台硬，领导拿不动，敢闹，靠得住
4、脾气暴躁，遇事不冷静，敢于争吵，靠的是暴躁的脾气
扩展资料：
在单位，大家主要是工作方面的合作，应该以事实为基础，规章为依据处理问题。
所以我们从最基础的地方开始，比如员工为什么发脾气呢，平时工作态度是不是端正呢，从了解的情况中，还顺便挖掘员工在其它方面的水平。
1、事情的具体情况。
有很多时候，员工发脾气的原因有很多，年轻的员工，中年员工，年纪大的员工，发脾气的原因，理由都是不一样的，作为领导要站在公司的角度来判断，就事论事，以解决问题为主要目的.。
2、平时员工在单位的工作态度。
态度是领导和员工合作的基础，人在发脾气的时候，会说一些过分的话，但总体的态度不能有问题，也就是人们常说的说态度决定 一切，如果愿意一起积极工作，那一切都好商量，如果态度错了，那就都不好商量了。
3、处理结果对以后的影响。
手下的小弟们都在看着处理结果，领导在理清了思路之后，还要想个处理方案，既要显得公平，还不能冷了小弟们的工作积极性，还得维护自己的威信，说好处理，那是假的。
敢跟领导闹情绪的员工2
一、业务精英，技能无可替代
这种人工作能力强，能够指出问题所在，一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人，但是这种人最大的特点就是比较高傲，也比较直接。领导为了任务能够顺利完成，对这种人一般也是能忍则忍，毕竟还是需要他来干活的。但是还是要稍微低调一点的，哪天领导忍受不了了也就是一句话的事。
二、和领导一起创业过的老员工
一般来说，和领导一起创业过，有一定的'感情基础，而且大家都是从创业走过来的，算是立下功劳的大臣，有资格和领导“吵架”。比如对于领导提出的一些方案表示不赞同，就会提出自己的看法，这种也不能说是吵架吧，毕竟是为了公司好，可能只是在别人眼里看来好像吵架似的。
三、职场新人
刚刚进入职场的年轻人，不懂职场规则，也没有很大的机会可以接触到领导，自然不知道领导长啥样。碰到和自己意见不一致的，可能就会在不经意间顶撞了领导。平时领导并不会在意，到了升职加薪的时候你就知道顶撞领导的后果了。所以，职场新人进入新的工作环境之后，一定要先多观察，少说话。
四、背景强、关系硬
有些企业，裙带关系明显，可能那个跟领导吵架的员工就是某某谁的亲戚，领导也是看在那个人的面子上，对于这个员工也是没辙，再说了领导也是混口饭吃，没必要去较那个劲。
五、不想做了，想要辞职的人
有些人，为了工作不敢跟领导顶撞，只能选择忍气吞声，所以在辞职的时候就会爽一把，把平时的怨气都发泄出来。俗话说得好：“做人留一线，日后好相见，”世界就这么大，如果你以后还在同个行业工作，那碰见领导的可能性还是有的，不要为了逞一时之快而影响了以后自己的职业发展。
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有关系背景，底气来自强硬的后台。
一般领导对这种有硬背景的员工也要敬三分，员工知道领导不能将他怎样，久而久之，便不把领导太当回事儿，敢与领导吵架，根本不怕领导。比如亲戚是集团公司领导，或是老板安排的关系户。后台硬，领导说一句，他敢顶两句。
手上握有领导把柄的人。
企业在运营过程中，总是或多或少存在一些暗箱操作。这时候领导自以为派上的是一个值得信任的人，结果被反咬。我有个前同事，领导劝其离职，谁知该员工将之前存的一份关于公司财务的漏洞的凭证威胁老板，领导再也没敢动他。
不要命的刺头。
每个单位总有一两个刺头，光脚的不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢去找领导麻烦。领导敢让我下岗，我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。遇到这种刺头，上司也都能让就让，刺头儿不上班，但好处一点不能少。
靠专业本事吃饭的人。
很多在公司有着重要位置，专业能力强性格有些傲慢、优越感。有的越有大本事，脾气还越大。自己是单位业绩的主要贡献者，一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。领导敢凶我，我就跟你对着来，大不了跳槽走人。
职场老油条，早已看到天花板。
尤其中年混到了职场天花板，或是快要退休的老油条，又没有混个一官半职的人，最不怕领导，他们心里都觉得领导欠他们的.，本来就憋着一肚子气，天不怕地不怕了，领导敢招惹老同志，老同志就敢跟他斗，正好撒撒气泄泄火呢。
脾气倔、性子急
脾气耿直，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！再者城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
工作过程中，明知得罪领导，为什么还要去吵？
领导专行武断，处事不公
有的领导傲慢、忧越感强，处理问题武断专行，处事不公；了解片面，缺少综合分析能力，也不深入基层了解事实，导致员工被无端指责处罚，使员工心生怨恨。
领导气量小，脾气暴躁
有的领导，非常自我气量不大，脾气暴躁，动不动就喜欢跟员工发火，对员工无理指责，以为用这样的管理方式就可以树立自己的威信，吓得住员工。往往员工表面上和心里上对他区别对待，在忍无可忍时，容易和领导发生冲突。
领导工作方法简单粗暴
有的情商不够高的领导，工作方法简单粗暴，明明下属做的是对的，非要按照他的要求、方式方法去做，只为凸显他是领导。尤其是在批评员工时不注重时机和场合，让员工感到失尊严，丢面子,容易引起员工情绪的反弹失控。
不是靠真实力上位的领导
有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有员工看不惯，动不动就跟领导吵架。
领导并不是完人，职场中成为领导可能是由于他的某一项能力出众，或是管理能力或是销售能力或技术优势，领导不可能做到面面俱到。比如他要考虑公司的发展方向，关注员工动态，人的精力总是有限的，也就是说领导发的每次火未必都是对的，可能性格也会存在缺陷，处理工作时一定会存在不公平、片面的时候。所以作为员工，多换位思考大家都是为了工作，受点委屈都是正常不过。
